ニュース･コラム･説明会

多くの企業が新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、
テレワークや時差出勤制度を採り入れ、急激に変わった働き方、その勤怠の管理方法で
戸惑う日々をお過ごしのことかと存じます。

『ちゃっかり勤太くん』のユーザー様からもサポートセンターへ同様の問い合わせを頂戴しております。
今回はそのような問い合わせをご紹介いたします。

2月～3月（緊急事態宣言発令前）
この時期はまだテレワークより時差出勤を導入していることから以下の問い合わせが多くございました。
・既存シフトの時間変更方法
・時差出勤設定の方法
・フレックス導入方法
・PCやスマホからの打刻方法

4月～5月（4/7緊急事態宣言発令）
新年度が始まって間もなく発令されたことにより、多くの企業から本格的にテレワークや休暇項目のルールを見直す問い合わせが急増しました。
・有給休暇の時間取得設定方法
・会社命令による自宅待機に伴う、待機休暇の追加方法
・給与計算に必要な集計ルールの変更
・事業縮小に伴うシフトの追加・変更方法
・スマホからの申請方法

また連日の緊急事態宣言の延長や一部地域解除が発表され、多くの企業の働き方に影響が考えられます。
ユーザー様以外でも勤怠管理のご相談がございましたら、下記からお気軽にお問い合わせください。

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