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全国に店舗が展開したことで業務が増え、遅くまで仕事をすることが多くなりました。各店舗では、従業員が仕事漬けになり、生活リズムも乱れ仕事の能率も下がっていました。こうした状況の中、社員の健康や仕事の効率を考え、休みを取ってもらおうと有給残数の確認を行いました。当時は紙ベースで有給の管理をしていたので、あと何日残っているのか把握するのに、さらに多くの時間と手間が...