身元保証書は何か意味のあるものなのか？～企業人事労務解決室～（株）エイ・アイ・エス

※申し訳ありませんが暫く更新を停止しております。現行法との差異にご注意下さい。
※別途「ちゃっかり勤太くん」と社会保険・給与アウトソース、給与ソフトコンサルティングとの
　連携サービスを提供しております。詳しくは、こちらをご覧下さい。

身元保証書は何か意味のあるものなのか？

企業は身元保証書を採用時に提出してもらうということを一般に行っていますが、身元保証書とは従業員が企業に損害を与えた場合に保証人に対して損害賠償を請求できるという書面です。
【身元保証に関する法律】というものがあり、こちらに詳しく規定されています。

身元保証に関する法律に規定されている項目

①身元保証契約の有効期間は？

期間を定める場合には５年間を限度とし、期間を定めない場合には３年間で終了します。
ただし、商工業見習い人の身元保証書は期間を定めない場合でも５年間になります。

②身元保証人の責任の範囲は？

従業員（被保証人）が企業に損害を与えた場合に、企業は保証人に対して損害賠償を請求できますが、その範囲は裁判所が以下の項目を総合的に考慮して判断するとされています。

　　　（壱）従業員の監督に関する事業主の過失の有無
　　　（弐）身元保証人が身元保証を引き受けるにいたった事由
　　　（参）身元保証人が身元保証を引き受ける際にはらった注意の程度
　　　（四）従業員の任務または身上の変化

③企業が身元保証人に通知しなければいけない時は？

企業は、次の事由が生じた時には遅滞なく身元保証人に通知する義務があります。

　　　（壱）従業員の業務上の不適任または不誠実な行為により、責任が及ぶ恐れがあるとき
　　　（弐）従業員の任務や任地を変更し、それによって身元保証人の責任が加重になるとき
　　　（参）従業員の監督が困難になったとき

③は、身元保証人が、企業や被保証人の現況を何も知らないままに損害賠償責任を負わされる事は酷なので、未然に防止しようというものです。
なお、身元保証人が会社から③の通知を受けた場合に、その後の身元保証契約を、一方的に解除することができます。

アクセス解析