 従業員を採用・雇用する時の注意点と心構えは？
企業を存続・繁栄させるためには人・物・金が必要です。その中でも中心的になるのが人です。・・・
性別を限定して採用・内定を出しても良いのか？
以前、男性のみを採用して女性は採用しないという企業が増加したために、男女雇用機会均等・・・
採用した時に必要な法的手続きとは？
採用後に労働契約を締結しますが、そこで一部分については法律上明示義務が規定されてい・・・
採用取り消しを行いたいがどうすれば良いのか？
企業の業績の悪化や、内定者の素行が思わしくない時など内定を取り消したいと思う時があり・・・
身元保証書は何か意味のあるものなのか？
企業は身元保証書を採用時に提出してもらうということを一般に行っていますが、身元保証書と・・・
親族を従業員として雇用する場合の注意点とは？
個人事業の場合、また大企業でも自分が経営している企業に自分の親族を雇用するということ・・・
大学新卒者を４月１日前に入社させることは可能か？
大学新卒者を１日でも早く入社をして活躍させたいと思う企業も多いと思います。その場合の注・・・
会社で雇用した社長の家事使用人は労働者になるの？
今度、会社で社長の家事使用人を雇用することになったのだが、果たして、労働者になるのだろ・・・
採用する時に損害賠償の誓約書をいつも締結しているが、違法なのだろうか？
採用する時に物を壊したり、盗んだ時の損害賠償の誓約書を締結しているが、ある従業員から・・・
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